Le français suit.

Canada Development Investment Corporation (“CDEV”) is a self-sustained federal Crown corporation established in 1982. They have become the entity of choice for critical financial transactions needed to help the federal government achieve its goals and maximize the value of its corporate assets. They are the government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75B in strategic assets, operating at arm’s length and at the speed of business. With a more than 40-year long history of operations, CDEV has seen its mandate expand over time to provide a breadth of financial advisory services and expertise to support the country’s broader economic objectives. 

 

This role sits at the centre of CDEV’s mandate as an active asset manager. As Vice President, Portfolio Management, you will shape how CDEV oversees, evaluates, and drives performance across its group of companies. You will build and lead CDEV’s portfolio management approach, establishing clear frameworks for performance, governance, and reporting, and ensuring leadership and the Board have the insight needed to make informed decisions, while also providing performance management support for the Execution and Advisory team, supported by a Business Unit Manager. Working closely with subsidiary CEOs, Boards, and key stakeholders, you will help define how to create value and support priority initiatives, including the launch of new subsidiaries or programs, by putting in place the governance, reporting, and operating structures needed for success. This is not a traditional transaction role. It is a build-and-shape mandate, requiring strong judgment, structured thinking, and the ability to bring consistency and discipline across a complex and evolving portfolio. You will also play a key role in strengthening internal capability, mentoring team members, and embedding a more systematic approach to active asset management across the organization.

 

The ideal candidate is a senior, commercially minded leader with experience overseeing complex portfolios and governance structures. They bring strong judgment in managing performance, risk, and value across diverse assets, and know when to influence, intervene, or step back. They combine strategic perspective with a practical, hands-on approach – able to build the frameworks, reporting, and disciplines needed for effective portfolio oversight. They are comfortable operating at the intersection of government, boards, and management teams. A clear communicator and trusted advisor, they distill complex issues into actionable insight and support executive and Board decision-making. They are also a builder, able to establish new capabilities, stand up functions or entities, and strengthen teams over time.

 

Combining strong analytical capability with pragmatic leadership, the successful candidate is equally effective setting portfolio strategy, overseeing active asset management, and rolling up their sleeves when required to support complex execution and advisory mandates. They inspire confidence through clear judgment, thoughtful communication, and an ability to bring structure, insight, and momentum to complex decisions.

 

The role may be based in either Toronto or Ottawa.

 

To Apply

 

To fill this position, CDEV has partnered with leadership advisory firm Odgers and the search is being led by Joanne McMullin. Applications are encouraged immediately and should be submitted online below. For more information, please contact Caleb Herrick of Odgers at caleb.herrick@odgers.com. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.

 

Diversity, Equity, and Inclusion

 

CDEV is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and CDEV  throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) est une société d’État fédérale autonome créée en 1982. Elle est devenue l’entité de choix pour les transactions financières critiques nécessaires pour aider le Canada à atteindre ses objectifs et à maximiser la valeur des actifs du gouvernement. La CDEV agit comme conseiller de confiance du gouvernement fédéral et gestionnaire dynamique de plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques, fonctionnant en toute indépendance et au rythme des affaires. Forte de plus de 40 ans d’existence, la CDEV a vu son mandat s’élargir au fil du temps pour fournir un vaste éventail de services de conseil financier et d’expertise afin de soutenir les grands objectifs économiques du pays. 

 

Cette fonction se trouve au cœur du mandat de gestion des actifs confiés à la CDEV. En qualité de vice-présidente ou vice-président, Gestion de portefeuille, vous déterminerez la manière dont la CDEV supervise, évalue et stimule le rendement au sein de son groupe d’entreprises. Vous concevrez et dirigerez l’approche de gestion de portefeuille de la CDEV en établissant des cadres clairs pour le rendement, la gouvernance et la reddition de comptes tout en veillant à ce que la direction et le conseil d’administration disposent de l’information nécessaire pour prendre des décisions éclairées et en fournissant du soutien en matière de gestion du rendement à l’équipe d’exécution et de conseil, avec le soutien d’une ou d’un gestionnaire d’unité. En étroite collaboration avec les directrices générales et directeurs généraux des filiales, les conseils d’administration et les principales parties prenantes, vous contribuerez à déterminer comment créer de la valeur et soutenir les initiatives prioritaires, y compris la mise en place de nouvelles filiales ou de nouveaux programmes, en établissant les structures de gouvernance, de reddition de comptes et d’exploitation nécessaires à la réussite. Il ne s’agit pas d’un rôle opérationnel classique. Il s’agit d’un mandat de conception et de structuration, qui exige un jugement sûr, une pensée structurée ainsi que la capacité d’instaurer de la cohérence et de la discipline au sein d’un portefeuille complexe et évolutif. Vous jouerez également un rôle clé dans le renforcement des capacités internes, le mentorat des membres de l’équipe et l’intégration d’une approche plus systématique de la gestion dynamique des actifs dans l’ensemble de l’organisation.

 

La personne idéale pour ce poste possède une solide expérience de direction et un sens aigu des affaires, ainsi qu’une expertise éprouvée dans la supervision de portefeuilles complexes et de structures de gouvernance. Elle fait preuve d’un grand discernement dans la gestion du rendement, des risques et de la valeur de divers actifs et sait à quel moment exercer son influence, intervenir ou s’abstenir. Sa vision stratégique et son approche pratique lui permettent d’établir les cadres, les mécanismes de reddition de comptes et la rigueur nécessaires à une supervision efficace du portefeuille. Elle navigue avec aisance entre les sphères gouvernementales, les conseils d’administration et les équipes de direction. Capable de communiquer de manière claire et conseillère de confiance, cette personne synthétise les enjeux complexes en perspectives exploitables afin d’éclairer la prise de décision de la direction et du conseil d’administration. Dotée d’aptitudes pour bâtir, elle est capable de déployer de nouvelles capacités, de structurer des fonctions ou des entités et de renforcer les équipes au fil du temps.

 

Alliant une solide capacité d’analyse et un leadership pragmatique, la personne retenue démontre une grande efficacité, tant pour définir la stratégie de portefeuille, superviser la gestion dynamique des actifs et mettre la main à la pâte lorsqu’il s’agit de soutenir des mandats complexes sur les plans de l’exécution et du conseil. Inspirant la confiance par la clarté de son jugement et la justesse de sa communication, cette personne sait apporter structure, vision et élan aux décisions complexes.

 

Le poste peut être basé à Toronto ou à Ottawa.

 

Candidature

 

Pour pourvoir ce poste, La CDEV s’est associé à la firme de services-conseils en leadership Odgers et la recherche est dirigée par Joanne McMullin. Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises en ligne ci-dessous. Pour plus d’information, veuillez contacter Caleb Herrick à l’adresse caleb.herrick@odgers.com chez Odgers. Nous remercions tous ceux et celles qui ont manifesté leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactées.

 

Diversité, équité et inclusion

 

La CDEV est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et à toutes les normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et la CDEV procureront, sur demande, l’aide requise aux candidates et candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

 

Odgers est profondément engagé dans la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout le travail que nous faisons. Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidats et de candidates aussi vaste que possible, notre équipe chargée de l’équité, de la diversité et de l’inclusion vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.