Le français suit.

Applications are invited for appointments to the Boards of Directors of either Horizon Health Network or Vitalité Health Network, New Brunswick’s two separate Regional Health Authorities.

 

Together, these organizations deliver essential health services to communities across the province, serving hundreds of thousands of residents in both official languages. Horizon Health Network is the largest health authority in New Brunswick, while Vitalité Health Network is the only Francophone-led health authority of its kind in Canada, operating nearly 60 points of care.

 

Each Board of Directors is responsible for providing strategic oversight, setting organizational direction, and ensuring accountability in the delivery of high-quality, accessible health services. Working in partnership with executive leadership, Board members play a critical role in shaping the long-term vision, monitoring performance, and ensuring the voices of communities are reflected in decision-making.

 

As Horizon Health Network and Vitalité Health Network continue to evolve and address increasingly complex health-care challenges, there is a strong need for seasoned governance leaders who can contribute at a high level in dynamic, public-sector environments. Successful candidates will bring demonstrated experience operating at the board level in complex organizations, with the ability to provide independent oversight, sound judgment, and strategic counsel. They will help foster a high-performing, forward-looking Board culture grounded in integrity, accountability, and innovation.

 

To complement existing Board competencies, candidates are sought with expertise in governance, law and ethics; finance, accounting and risk management; strategic planning and performance oversight; information technology, digital transformation and AI; research and innovation; communications, public affairs and government relations; human resources and organizational leadership; and/or infrastructure, environmental and facilities management.

 

In addition to functional expertise, priority will be given to candidates with significant prior board or governance experience, ideally within large, complex, or public-sector organizations. Successful candidates will demonstrate strong strategic thinking, financial literacy, and oversight capabilities; the ability to challenge constructively, influence decisions, and contribute to effective Board dynamics; and a clear commitment to public service and improving health outcomes. Candidates should also demonstrate strong communication skills, sound judgment, and a reputation for integrity and collaboration. Vitalité Health Network’s language of work is French; therefore, French language competency is a prerequisite for the Vitalité Health Network appointments.

 

Both Boards are committed to reflecting the diversity of the populations they serve.

 

Applications are welcomed from individuals of diverse backgrounds, including Indigenous peoples, members of equity-deserving groups, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQIA+ community.

 

Candidates must be residents of New Brunswick and meet regional eligibility requirements related to the applicable health authority jurisdiction.

 

Directors should reside in the following service areas:

Vitalité Health Network Directors (3 positions) – Kent, Southeast, Northwest, Restigouche, Chaleur, and Acadian Peninsula Regional Service Commissions, excluding Neguac.

Horizon Health Network Directors (2 positions) – Kent, Southeast, Kings, Fundy, Southwest New Brunswick, Capital, Western Valley, and Greater Miramichi Regional Service Commissions, and Neguac.

Board members are appointed by the Minister of Health following a recommendation process led in partnership with Odgers. Terms are time-limited, and upcoming vacancies provide an opportunity to strengthen Board composition with experienced governance leaders. These are appointments offering a meaningful opportunity to contribute to the future of health care in New Brunswick.

 

Applications are encouraged immediately and should be submitted through the appropriate link below:

 

Horizon Health Network Board of Directors: https://careers.odgers.com/en-ca/31894

Vitalité Health Network Board of Directors: https://careers.odgers.com/en-ca/31895

Please note that Horizon Health Network and Vitalité Health Network are conducting separate recruitment processes for distinct Board appointments. Candidates who wish to be considered for both opportunities must submit an application to each posting separately. We thank all applicants for their interest; however, only those selected to move forward in the process will be contacted. This posting may be used to fill future Board vacancies.

 

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Les candidatures sont sollicitées pour des nominations aux conseils d’administration du Réseau de santé Horizon ou du Réseau de santé Vitalité, les deux régies régionales de la santé distinctes du Nouveau-Brunswick.

 

Ensemble, ces organisations offrent des services de santé essentiels aux collectivités partout dans la province, desservant des centaines de milliers de résidents dans les deux langues officielles. Le Réseau de santé Horizon est la plus importante régie régionale de la santé du Nouveau-Brunswick, tandis que le Réseau de santé Vitalité est la seule régie régionale de la santé dirigée par des francophones de ce type au Canada, exploitant près de 60 points de prestation de soins.

 

Chaque conseil d’administration est responsable d’assurer la supervision stratégique, de définir l’orientation organisationnelle et de veiller à la reddition de comptes dans la prestation de services de santé accessibles et de grande qualité. En partenariat avec l’équipe de direction, les membres du conseil jouent un rôle essentiel dans l’élaboration de la vision à long terme, le suivi du rendement et la prise en compte de la voix des communautés dans le processus décisionnel.

 

Alors que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité poursuivent leur évolution et font face à des défis de plus en plus complexes dans le domaine des soins de santé, le besoin de leaders chevronnés en gouvernance capables de contribuer à haut niveau dans des environnements dynamiques du secteur public est important. Les personnes retenues posséderont une expérience démontrée au sein de conseils d’administration d’organisations complexes, ainsi que la capacité d’exercer une supervision indépendante, de faire preuve d’un jugement éclairé et d’offrir des conseils stratégiques. Elles contribueront à promouvoir une culture de conseil d’administration performante et tournée vers l’avenir, fondée sur l’intégrité, la responsabilité et l’innovation.

 

Afin de compléter les compétences déjà présentes au sein des conseils, les candidatures recherchées possèdent une expertise dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, droit et éthique; finances, comptabilité et gestion des risques; planification stratégique et supervision du rendement; technologies de l’information, transformation numérique et intelligence artificielle; recherche et innovation; communications, affaires publiques et relations gouvernementales; ressources humaines et leadership organisationnel; et/ou gestion des infrastructures, de l’environnement et des installations.

 

Outre une expertise fonctionnelle, la priorité sera accordée aux personnes possédant une expérience significative en gouvernance ou au sein de conseils d’administration, idéalement dans de grandes organisations complexes ou dans le secteur public. Les personnes retenues feront preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique, d’une solide littératie financière et de compétences en supervision; elles sauront remettre les idées en question de façon constructive, influencer les décisions et contribuer à une dynamique efficace au sein du conseil. Elles démontreront également un engagement réel envers le service public et l’amélioration des résultats en santé. Les candidates et candidats devront aussi avoir d’excellentes aptitudes en communication, un jugement sûr ainsi qu’une réputation d’intégrité et de collaboration. Le français étant la langue de travail du Réseau de santé Vitalité, la maîtrise de cette langue constitue une exigence essentielle pour toute nomination au conseil d’administration du Réseau.

 

Les deux conseils d’administration s’engagent à refléter la diversité des populations qu’ils servent.

 

Les candidatures de personnes provenant d’un groupe de la diversité sont les bienvenues, notamment celles des peuples autochtones, des membres de groupes visés par l’équité, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

 

Les candidates et candidats doivent être résidents du Nouveau-Brunswick et satisfaire aux exigences régionales d’admissibilité liées à la compétence de la régie régionale de la santé concernée.

 

Les membres des conseils d’administration devraient résider dans les régions de services suivantes :

Réseau de santé Vitalité (3 positions) – les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, du Sud-Est, du Nord-Ouest, de Restigouche, de Chaleur et de la Péninsule, à l'exclusion de Neguac.

Réseau de santé Horizon (2 positions) – les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, Southeast, Kings, Fundy, Southwest New Brunswick, Capital, Western Valley et Greater Miramichi, ainsi que Neguac.

 

Les membres des conseils d’administration sont nommés par le ministre de la Santé à la suite d’un processus de recommandation mené en partenariat avec Odgers. Les mandats sont d’une durée déterminée, et les postes qui deviendront vacants prochainement offrent l’occasion de renforcer la composition des conseils grâce à l’apport de dirigeantes et dirigeants expérimentés en gouvernance. Ces nominations constituent une occasion unique de contribuer de façon significative à l’avenir des soins de santé au Nouveau-Brunswick.

 

Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises au lien approprié ci-dessous :

 

Réseau de santé Horizon : https://careers.odgers.com/fr-ca/31894

Réseau de santé Vitalité : https://careers.odgers.com/fr-ca/31895

 

Veuillez noter que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité mènent des processus de recrutement distincts pour des nominations à des conseils d’administration différents. Les personnes qui souhaitent être considérées pour les deux possibilités doivent soumettre une candidature distincte pour chaque conseil. Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature de leur intérêt; toutefois, seules celles retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées. Cette annonce pourrait servir à combler de futurs postes vacants au sein du conseil.