Le français suit

 

Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) is a purpose-built social enterprise-like model, helping Canadian Armed Forces members, Veterans and their families build self-reliance, resilience and readiness. Responsive to the changing needs of the Canadian Armed Forces (CAF), CFMWS programs and services contribute to operational readiness by making CAF members stronger at the individual and community level. Members who are stronger mentally, socially, physically and financially are better prepared to serve our country and protect Canadian values. Working on behalf of the Chief of the Defence Staff and under the authority of the Minister of National Defence, CFMWS is a trusted partner in the Defence enterprise that creates real value for the CAF Community.

 

The Military Family Services (MFS) Division supports the operational effectiveness of the Canadian Armed Forces by supporting military families to lead positive and nurturing family lives. They develop the programs, governance and services available through either the DND funded Military Family Services Program, the VAC funded Veteran Family Program. The MFS Division includes the Support Our Troops Charitable fund and program that provides NPP funded activities, which includes providing financial assistance to promote family resiliency and supporting Veterans and serving members who may have an illness or injury through a variety of grants and programs.

 

The Senior Vice President, Military Family Services is a key member of the executive leadership team of CFMWS and provides enterprise-wide leadership for the design, delivery, and continuous evolution of programs that support military and Veteran families. Reporting directly to the Managing Director Non-Public Property/Chief Executive Officer of SNPF, CF, and serving on the Executive Management Board, the Senior Vice President is responsible for shaping a national approach to family services that contributes directly to CAF operational readiness.

 

The ideal candidate an accomplished and credible executive leader with extensive experience in social services, community development, or a related field. They will bring a demonstrated ability to lead large-scale, complex programs within multi-stakeholder environments, translating strategic priorities into measurable outcomes. A consultative and collaborative leader, they are adept at building trusted relationships across government, military, and community partners, while also fostering high-performing internal teams.  

 

Possessing strong strategic, operational, and financial acumen, they are comfortable navigating governance frameworks that bridge public sector accountability and social enterprise models. A forward thinking and adaptable leader, they are highly skilled at leveraging research, data, and emerging trends to inform program design and service delivery. Sound judgment, strong communication skills, bilingualism and a commitment to advancing the well-being of military families through innovative and impactful services is essential.

 

To Apply

 

To fill this position, CFMWS has partnered with leadership advisory firm Odgers. Applications are encouraged immediately and should be submitted online below. For more information, please contact Sana Iqbal at sana.iqbal@odgers.com.

 

We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted. Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.

 

This is a publicly advertised job posting for an existing vacancy.

 

Diversity, Equity, and Inclusion

 

CFMWS is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and CFMWS  throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

 

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Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), une organisation à vocation sociale ayant un but, aident les membres et les vétéranes et vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) ainsi que leurs familles à renforcer leur autonomie, leur résilience et leur état de préparation. Les programmes et services qu’ils offrent répondent aux besoins changeants des FAC et favorisent l’état de préparation opérationnelle en rendant les militaires plus forts, individuellement et collectivement. Lorsqu’ils sont plus solides sur les plans mental, social, physique et financier, les membres des FAC sont mieux préparés à servir notre pays et à protéger les valeurs canadiennes. Travaillant au nom de la chef d’état‑major de la défense et sous l’autorité du ministre de la Défense nationale, les SBMFC sont un partenaire de confiance dans le travail de défense et créent une réelle valeur pour la communauté des FAC.

 

La Division des services aux familles des militaires (SFM) contribue à l’efficacité opérationnelle des FAC en aidant les familles des militaires de sorte qu’elles mènent une vie familiale positive et gratifiante. Elle élabore des programmes, une gouvernance et des services dans le cadre du Programme des services aux familles des militaires financé par le ministère de la Défense nationale et du Programme pour les familles des vétérans financé par Anciens Combattants Canada. Les SFM offrent le programme et le fonds de bienfaisance Appuyons nos troupes, qui propose des activités financées par les Biens non publics (BNP), dont une aide financière pour promouvoir la résilience des familles et soutenir les militaires en service actif et les vétéranes et vétérans malades ou blessés, et ce, par l’entremise de plusieurs subventions et programmes.

 

La vice-présidente supérieure ou le vice-président supérieur des Services aux familles des militaires est un membre clé de la haute direction des SBMFC et assure un leadership à l’échelle de l’organisation pour la conception, l’exécution et l’évolution continue des programmes destinés à soutenir les familles des militaires et des vétéranes et vétérans. Relevant de la directrice générale des BNP et chef de la direction du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes, et siégeant au conseil de la haute direction, la ou le titulaire du poste élabore une approche nationale pour les services aux familles, laquelle contribue à l’état de préparation opérationnelle des FAC.

 

La personne idéale pour ce poste est un cadre accompli et crédible qui possède une vaste expérience dans le domaine des services sociaux, du développement communautaire ou dans un domaine connexe. Elle démontrera sa capacité à mener des programmes complexes et de grande envergure dans des environnements où interviennent plusieurs parties intéressées, et à transformer des priorités stratégiques en résultats concrets. Leader consultatif et collaboratif, cette personne a un talent marqué pour nouer des relations de confiance avec des partenaires gouvernementaux, militaires et communautaires, tout en appuyant des équipes hautement performantes à l’interne.

 

Faisant preuve d’un sens stratégique, opérationnel et financier aigu, cette personne est à l’aise dans des cadres de gouvernance qui font le pont entre les responsabilités du secteur public et les modèles d’organisations à vocation sociale. En tant que leader avant-gardiste ayant une grande capacité d’adaptation, elle est hautement qualifiée pour tirer profit des résultats de la recherche, des données et des tendances émergentes afin d’éclairer la conception des programmes et la prestation des services. Elle doit démontrer un jugement solide et d’excellentes aptitudes en communication, en plus d’être bilingue et de s’engager à améliorer le bien-être des familles des militaires grâce à des services novateurs et porteurs de sens.

 

Candidature

 

Pour pourvoir ce poste, les SBMFC ont fait appel au cabinet de conseil en leadership Odgers. Postulez dès maintenant, préférablement en ligne ci-dessous. Pour plus d’information, veuillez communiquer avec Sana Iqbal à sana.iqbal@odgers.com.

 

Nous vous remercions de votre intérêt, mais sachez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. Notez qu’Odgers n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour les processus de présélection, d’évaluation et de sélection des candidatures.

 

Il s’agit d’un poste vacant qui fait l’objet d’une offre d’emploi publique.

 

Diversité, équité et inclusion

 

Les SBMFC sont un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (2019) et à toutes les normes provinciales d’accessibilité applicables, Odgers et les SBMFC fourniront des mesures d’adaptation aux candidates et candidats en situation de handicap, sur demande, pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

 

Chez Odgers, nous tenons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) dans tout ce que nous faisons. Dans l’optique d’évaluer notre capacité à atteindre le bassin de candidates et de candidats le plus vaste possible, notre équipe de la DEI vous encourage à prendre un moment pour remplir le formulaire de déclaration volontaire.